招聘资格复核和面试：
1、罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室根据应聘普通中小学幼儿园和职中文化课的新任教师岗位的考生全省统一笔试的成绩从高分到低分，按不同招聘岗位计划数的1:3比例确定拟进入面试人选（末位同分的一并入围）。如果参加笔试人数与招聘岗位数未达3:1比例，按实有人数确定拟进入面试人选（但聘用时，除应达到聘用合格成绩外，面试成绩应达百分制70分以上，否则不予聘用）。应聘职中工科类教师岗位的考生通过招聘资格初审全部确定为拟进入面试人选。
2、罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室组织对拟进入面试范围的人选进行资格现场审核（即招聘资格复核）。通过网上报名和招聘资格初审的普通中小学、幼儿园和职中文化课教师岗位应聘人员，应按现场报名人员提交材料的办法（详见本公告“三、招聘程序与办法”之“(一)报名、招聘资格初审和笔试”的“2、”相关内容。本公告“二、招聘对象与条件”之“2、幼儿园新任教师岗位”第“（3）”类人员，按毕业时学校提供的材料报名）。面试资格现场审核不合格的取消面试资格，面试人选按招聘岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。进入面试的人选放弃参加面试时，相关招聘岗位按考生笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。
3、普通中小学、幼儿园和职中文化课的新任教师岗位应聘人员，面试由罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室委托省、市相关教育部门组织实施。面试内容包括编写教案、片断教学、回答专家提问（部分岗位需另加指定的技能测试）。职中工科类新任教师岗位应聘人员由罗源县公开招聘教师领导小组办公室具体组织特殊考试（时间将在罗源教育信息网上通知，届时请及时上网查阅）。
